Tableau de bord DUERP
Photographie instantanée du niveau d'exposition aux risques de l'entreprise et de l'avancement du plan d'action. Données modèles — secteur commerce de détail.
Répartition des risques par famille
Statut du plan d'action
Top 5 risques prioritaires (criticité pondérée F × G × Maîtrise)
| Unité de travail | Risque | Famille | Criticité | Niveau |
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Identité de l'entreprise & unités de travail
La première étape d'un DUERP efficace : découper l'activité réelle en unités de travail (UT) homogènes du point de vue des risques — et non selon l'organigramme. Chaque UT regroupe des postes exposés à des conditions similaires.
Fiche d'identité de l'entreprise
Identification des risques
Pour chaque unité de travail : quel danger, dans quelle situation, avec quel dommage potentiel. Le référentiel PELYCAN couvre les 8 familles de risques réglementaires, RPS inclus, ainsi que les risques environnementaux propres aux Antilles-Guyane.
| UT | Famille | Danger identifié | Situation dangereuse | Dommage potentiel | Mesures existantes |
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Cotation des risques
Chaque risque est coté sur 3 axes : Fréquence d'exposition (1 à 4), Gravité potentielle du dommage (1 à 4) et Maîtrise actuelle du risque (1 = maîtrisé, 3 = non maîtrisé). La criticité pondérée (F × G × Maîtrise) fixe la priorité d'action.
Matrice de criticité brute (Fréquence × Gravité) — nombre de risques par case
| Risque | UT | F | G | Maîtrise | Criticité brute (F×G) | Criticité pondérée | Niveau |
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Plan d'action de prévention / PAPRIPACT
Les actions sont hiérarchisées selon les 9 principes généraux de prévention (art. L.4121-2 du Code du travail) : supprimer le risque à la source, substituer, protection collective avant individuelle, organisation, formation. Chaque action est priorisée, budgétée, affectée à un responsable et à une échéance.
| Risque traité | Action de prévention | Type de mesure | Responsable | Échéance | Budget | Priorité | Statut |
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Suivi & conformité réglementaire
Le DUERP est un document vivant : il doit être révisé et archivé selon des règles précises. PELYCAN DUERP trace l'historique et alerte sur les échéances.
Historique des versions
| Version | Date | Motif de révision | Unités de travail concernées |
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Rappel des obligations légales (France / DOM Antilles-Guyane)
- Formalisation obligatoire dès le 1er salarié (art. R.4121-1 à R.4121-4 du Code du travail).
- Mise à jour au moins annuelle pour les entreprises de 11 salariés et plus, et à chaque décision d'aménagement modifiant les conditions de santé/sécurité, ou lors de la survenue d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle.
- Conservation de toutes les versions du DUERP pendant 40 ans à compter de leur élaboration (loi du 2 août 2021, décret du 18 mars 2022).
- Dépôt dématérialisé sur un portail national, mise à disposition du CSE, du service de santé au travail et des salariés.
- Pour les entreprises ≥ 50 salariés : programme annuel de prévention (PAPRIPACT) formalisé, budgété et intégré au DUERP.
Méthodologie PELYCAN DUERP
Le pas-à-pas que suit l'outil, présentable tel quel à vos clients pour expliquer la démarche.
Définir les unités de travail
Découper l'entreprise en groupes de postes exposés à des conditions de travail similaires (et non selon l'organigramme hiérarchique). Chaque UT reçoit une fiche : nom, effectif, activités principales.
Identifier les risques
Pour chaque UT, repérer les dangers réels à partir d'un référentiel structuré (8 familles), en associant systématiquement la situation dangereuse observée et le dommage potentiel. Les risques psychosociaux et les risques environnementaux régionaux sont examinés au même niveau que les risques physiques.
Coter chaque risque
Évaluer la Fréquence d'exposition (1-4), la Gravité potentielle (1-4) et le niveau de Maîtrise actuel (1-3). La criticité pondérée (F × G × Maîtrise) objective la priorité — elle remplace le jugement au feeling par une grille reproductible d'une année sur l'autre.
Construire le plan d'action
Traiter en priorité les risques critiques et élevés en respectant la hiérarchie légale des mesures de prévention : suppression du risque à la source, substitution, protection collective, protection individuelle, organisation, information/formation. Chaque action a un responsable, une échéance et un budget.
Suivre, réviser, archiver
Le DUERP est vivant : révision au moins annuelle, traçabilité des versions, conservation 40 ans, mise à disposition des salariés et des instances représentatives.
Ce qui rend ce DUERP commercialisable
Visuel et compréhensible par un dirigeant non-spécialiste · pré-rempli avec des données modèles par secteur pour accélérer l'entretien de collecte · matrice de criticité qui objective les priorités · plan d'action directement exportable/imprimable · conforme au socle réglementaire français (DOM inclus) et adaptable pays par pays en Afrique francophone.
Prochaines briques (version produit)
Compte client multi-entreprises, sauvegarde en base de données, export PDF/Word signé, bibliothèque de référentiels sectoriels, module « cadre réglementaire local » par pays, rappels automatiques d'échéance, signature électronique du dirigeant. Détail complet dans le cahier des charges joint.